Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій (УКРНОІВІ) впроваджує та підтримує принципи гендерної рівності, забезпечуючи рівні права та можливості жінок і чоловіків у всіх аспектах діяльності. Ми прагнемо створити інклюзивне середовище, де кожна людина може реалізувати свій потенціал незалежно від статі.
Український національний офіс інтелектуальної власності та інновацій (УКРНОІВІ) впроваджує та підтримує принципи гендерної рівності, забезпечуючи рівні права та можливості жінок і чоловіків у всіх аспектах діяльності. Ми прагнемо створити інклюзивне середовище, де кожна людина може реалізувати свій потенціал незалежно від статі.
Забезпечення рівного доступу до працевлаштування, професійного розвитку, підвищення кваліфікації та кар’єрного зростання.
Забезпечення механізмів запобігання та протидії дискримінації за ознакою статі у всіх аспектах роботи організації.
Гарантія рівної оплати праці за однакові обсяги та якість виконаної роботи, незалежно від статі.
Створення умов для балансу між професійним життям та сімейними обов’язками, включаючи охорону материнства та батьківства.
Запровадження механізмів протидії сексуальним домаганням, сексизму, цькуванню та іншим формам насильства за на робочому місці.
В УКРНОІВІ визначено посаду Уповноваженого з гендерних питань, що забезпечує, зокрема: ✔︎ проведення гендерного аудиту; ✔︎ надання працівникам УКРНОІВІ консультацій з питань гендерної рівності; ✔︎ пдготовку та реалізацію заходів для усунення гендерної нерівності.
Матеріали, які допомагають підвищити обізнаність щодо гендерної рівності:
1. Конвенція про захист прав людини і основоположних свобод: прийнята Радою Європи 04.11.1950; дата набрання чинності в Україні 11.09.1997 та Протокол №12 до Конвенції про захист прав людини і основоположних свобод від 04.11.2000
2. Конвенція Організації Об’єднаних Націй про ліквідацію всіх форм дискримінації щодо жінок від 18.12.1979; дата приєднання України 19.12.1980 та Факультативний протокол до Конвенції від 10.12.1999
3. Конвенція Міжнародної організації праці №156 про рівне ставлення й рівні можливості для трудящих чоловіків і жінок: трудящі із сімейними обов’язками: прийнята 67 сесією Генеральної конференції Міжнародної організації праці 23.06.1981: ратифіковано Законом України від 22.10.99 №1196-XIV
4. Пекінська декларація: прийнята на четвертій Всесвітній конференції зі становища жінок 15.09.1995 та Платформа дій
5. Резолюція Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки. Мир. Безпека»: прийнята 31.10.2000 та суміжні резолюції Ради Безпеки ООН – 1820 (2008), 1888 (2009), 1889 (2009), 1960 (2010), 2106 (2013), 2122 (2013), 2242 (2015), 2467 (2019), 2493 (2019)
6. Конвенція Ради Європи щодо запобігання насильству стосовно жінок і домашньому насильству та боротьбу із цими явищами (Стамбульська конвенція) від 11.05.2011; дата набрання чинності в Україні 01.11.2022
7. Цілі сталого розвитку ООН на період до 2030 року, визначені резолюцією Генеральної Асамблеї ООН від 25.09.2015 №70/1
8. Угода про асоціацію між Україною, з однієї сторони, та Європейським Союзом, Європейським співтовариством з атомної енергії і їхніми державами-членами, з іншої сторони: ратифікована Законом України від 16.09.2014 №1678-VII
1. Конституція України: Закон України від. 28.06.1996 №254к/96-ВР
2. Про забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Закон України від 08.09.2005 р. №2688-IV
3. Про засади запобігання та протидії дискримінації в Україні: Закон України від 06.09.2012 р. №5207-VІ
4. Про запобігання та протидію домашньому насильству: Закон України від 07.12.2017 р. №2229-VІІІ
5. Про вдосконалення роботи центральних і місцевих органів виконавчої влади щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків: Указ Президента України від 26.07.2005 р. №1135/2005
6. Національний план дій з виконання резолюції Ради Безпеки ООН 1325 «Жінки, мир, безпека» на період до 2025 року: затверджено розпорядженням Кабінету Міністрів України 28.10.2020 №1544-р
7. Національна стратегія із створення безбар’єрного простору в Україні на період до 2030 року: схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України 14.04. 2021 №366-р
8. Державна стратегія забезпечення рівних прав та можливостей жінок і чоловіків на період до 2030 року: схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України
від 12 серпня 2022 р. №752-р
9. План заходів з реалізації зобов’язань Уряду України, взятих в рамках міжнародної ініціативи «Партнерство Біарріц» з утвердження гендерної рівності: затверджено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 16 грудня 2020 р. №1578-р
10. Національна стратегія подолання гендерного розриву в оплаті праці на період до 2030 року: схвалено розпорядженням Кабінету Міністрів України від 15 вересня 2023 р. №815-р
11. Інструкція щодо інтеграції гендерних підходів під час розроблення нормативно-правових актів: затверджено наказом Міністерства соціальної політики України 07.02.2020 №86
«Гаряча лінія» з питань протидії торгівлі людьми, запобігання та протидії домашньому насильству, насильству за ознакою статі та насильству стосовно дітей
Національна «гаряча лінія» з попередження домашнього насильства, торгівлі людьми та гендерної дискримінації громадської організації «Ла Страда-Україна»
(з мобільного або стаціонарного)
(з мобільного)
Національна поліція України – в тому числі щодо правопорушень, пов’язаних з гендерною дискримінацією
Уповноважений Верховної Ради України з прав людини
продукт з відкритим кодом, який можна використовувати у власних проєктах
Європейська комісія
Європейський інститут гендерної рівності