Брак кваліфікованих кадрів залишається найбільшим барʼєром для українського бізнесу, аби активніше впроваджувати інновації.

Про це свідчать дані, отримані з опитування, проведеного National IP&I Hub.

Зокрема, до основних внутрішніх бар’єрів для інноваційної діяльності підприємства респонденти переважно віднесли:

• нестача кваліфікованої робочої сили (45%);
• застарілі засоби виробництва (37%);
• витрати на матеріали, комплектуючі (27%);
• відсутність програм управління змінами, неналагоджені комунікації між відділами (17%).
• недостатня підтримка від топ-менеджменту (12%);
• страх перед ризиком і невдачами (12%);
• вартість робочої сили (8%);
• витрати на електроенергію (8%).

При цьому основними правовими бар’єрами для інноваційної діяльності підприємств, які найбільше обмежують розвиток інновацій, респонденти назвали:

• відсутність спеціалізованого законодавства (29%);
• висока вартість ліцензування (23%);
• складність отримання патентів (12%);
• недостатність захисту інтелектуальної власності (13%).

При цьому 32% респондентів визначили, що правові бар’єри щодо розвитку інноваційної діяльності відсутні.

Детальна аналітика за результатами опитування доступна за посиланням.

*Уточнення:

Узагальнення бар’єрів за кількістю відповідей є більше, ніж число опитаних, оскільки можна було обрати декілька варіантів відповідей.

Довідково: про опитування

National IP&I Hub проводив опитування субʼєктів українського бізнесу, державних та комунальних підприємств щодо аналізу поточного стану їх інноваційної спроможності. Опитування проводилось у квітні-травні 2024 року. Загальна кількість опитаних суб’єктів бізнесу – 75, серед них переважно великі державні підприємства, зокрема АТ “Укрпошта”, Державна служба України з питань безпеки на транспорті, Державне агентство відновлення та розвитку інфраструктури України та інші.

Читайте також:

Як український бізнес інвестує в інноваційні розробки, – опитування National IP&I Hub

Глобальний інноваційний індекс 2024: як Україна зберігає інноваційний потенціал в умовах війни